禁止雇用童工


我们不召募或任用各国法律定义之童工。

我们制定未达法定成年人员任用之保护措施。

 

不强迫劳动


我们公示符合法令之工作规则。

员工自由意愿签订劳动合同,并持有复本。

 

健康安全环境


我们致力提供员工身心健康、安全之工作环境,严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为。

员工应遵守安全与健康之规则及惯例,并应立即向主管报告事故、伤害以及不安全的设备、习惯和条件。

 

禁止不当歧视


我们制订人力资源管理措施,免于员工遭受骚扰与不法歧视。

员工均有平等机会,不分种族、性别、年龄、政治倾向及宗教信仰。

 

建立沟通机制


我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。

我们会收集员工对公司的意见,以便对公司运作有进一步的改进。

 

健全薪资福利


员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律,包含:最低工资、加班费及法定应有福利。

我们即时发给薪资条或其他保密方式,将薪资支付讯息传达给员工。

 

发展员工职能


我们重视人才发展,提供员工成长学习的工作环境,支持并鼓励终身学习。

构建发掘优秀人才、开发员工潜能、激发员工热情、留住核心关键人才之管理平台,以期共同完成公司目标,提升组织竞争力。


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